6月30日,，攜程集團宣布，推出針對全球員工的生育補貼政策——“程二代程長禮金”,。2023年7月1日起,，入職滿3年的全球員工，不論性別,，每新生育一個孩子,，將獲得每年一萬元的現(xiàn)金補貼，發(fā)放至孩子滿5周歲后終止,。

經(jīng)初步測算,，攜程計劃未來投入10億元生育補貼，用于激勵員工生育,。

“很驚喜,，全家都對即將到來的孩子充滿期待并且做好了準備，沒想到公司也直接給到了5萬元的‘大紅包’,?！焙∈菙y程機票服務部的員工，已經(jīng)在攜程工作5年,，妻子即將于7月初臨產(chǎn),，他將是第一批領取到攜程生育補貼的員工之一。

據(jù)了解,，自2015年12月起,，攜程集團同時發(fā)布了孕期交通費、生育禮金和生育醫(yī)療補貼等福利,，并在此后陸續(xù)增加了孕婦躺椅,、輔助生育以及母嬰室等10余項福利。在此次生育補貼政策出臺前,，攜程年均在生育福利上的投入近800萬元,。

據(jù)統(tǒng)計，2022年對比2015年,，攜程員工年新生兒家庭占比增長147%,，其中二胎占比增長329%。

“我一直建議政府給有孩子尤其是多孩的家庭發(fā)錢,，從而降低家庭的生育成本,，幫助更多年輕人完成生育多個孩子的愿望?！弊鳛槿丝诮?jīng)濟學家,，攜程集團董事局主席梁建章表示：“企業(yè)也可以在自身能力范圍內(nèi)發(fā)揮作用,，為社會凝聚共識構建一個良好的生育氛圍?！?/p>

生育成本居高不下,，已經(jīng)成為影響生育率的重要因素。據(jù)育媧人口研究智庫統(tǒng)計,，在中國把一個孩子從0歲撫養(yǎng)到剛滿18歲所花費的成本平均為48.5萬元,，相當于人均GDP的6.9倍，這一數(shù)據(jù)是德國（3.64）的近兩倍,，是澳大利亞（2.08）的三倍多,。與此同時，2017年至2022年,，中國出生人口連續(xù)六年下降,。

而家庭財稅補貼是梁建章覺得應該先行的措施，因為最容易實施也是見效最快的,。梁建章建議,，至少用GDP的2%-5%來鼓勵生育，這樣生育率才能提升到發(fā)達國家的平均水平1.6左右,。攜程生育補貼就是一種探索,，旨在帶動更大規(guī)模的社會資源投入該領域。梁建章在今年出版的新書《人口戰(zhàn)略》中估算,，如果按照GDP2.4%來補貼,，即每孩每月補貼1000元，每年可以多生240萬個孩子,。

除現(xiàn)金補貼外,，梁建章還曾提出包括教育改革、向多孩家庭提供購房補貼,、增建托兒所等10大生育減負政策建議以鼓勵生育,。