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旅游航空

阿提哈德航空集團宣布最新組織架構(gòu)

類別:旅游航空|來源:|發(fā)布時間:2018-07-04 11:21|評論(0)

在踏入下一階段品牌轉(zhuǎn)型征程之際,,阿提哈德航空集團于今日宣布了最新組織架構(gòu)和運作模式,以求履行自身使命,。結(jié)構(gòu)重組是確保集團實現(xiàn)以下目標(biāo)而邁出的又一步:即以創(chuàng)新,、安全和可持續(xù)發(fā)展為驅(qū)動,興起一家以人為本的企業(yè),,助力阿布扎比實現(xiàn)未來愿景,。

根據(jù)最新組織架構(gòu),集團將分為七大業(yè)務(wù)部門運營,、商務(wù)、MRO(維護,、維修與檢修),、人力資源、財務(wù),、支持服務(wù)及企業(yè)轉(zhuǎn)型,,負責(zé)各業(yè)務(wù)部門的新任執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)團隊將向集團首席執(zhí)行官Tony Douglas報告工作。

阿提哈德航空集團董事長Mohamed Mubarak Fadhel Al Mazrouei閣下表示:我們即將迎來公司成立的十五周年,,阿提哈德作為全球領(lǐng)先航空公司,,集團和領(lǐng)導(dǎo)團隊的重組有助于為我們優(yōu)化自身價值、簡化運作,、把握機遇奠定基礎(chǔ),,讓企業(yè)著力提升核心業(yè)務(wù)的經(jīng)營業(yè)績。

2017年我們的經(jīng)營業(yè)績?nèi)〉蔑@著改善,,相信今年會踏上正軌,,經(jīng)過一段整合期之后,我們將強化整個集團的定位,,鞏固我們在全球關(guān)鍵市場上的地位,,持續(xù)助力阿布扎比航空、貿(mào)易和旅游業(yè)實現(xiàn)增長,。

作為執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)團隊的一員,,Peter Baumgartner現(xiàn)任Tony Douglas的高級戰(zhàn)略顧問。Peter Baumgartner自2016年以來一直擔(dān)任航空業(yè)務(wù)部門首席執(zhí)行官,,如今他將在全球伙伴關(guān)系與創(chuàng)新方面為整個集團出謀劃策,。

阿提哈德航空商務(wù)執(zhí)行副總裁Mohammad Al Bulooki升任首席運營官,負責(zé)核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域,,包括網(wǎng)絡(luò)運營,、航班與技術(shù)運作,、機隊工程、航空安全,,以及管理地勤,、貨運和航食的阿提哈德機場服務(wù)實體等。他還將負責(zé)阿提哈德航空的飛行員和機組團隊,。

Robin Kamark出任首席商務(wù)官,。他于2017年4月加入阿提哈德航空集團,今后將負責(zé)阿提哈德航空的總體商務(wù)戰(zhàn)略,,包括貨運,、銷售和市場、收入管理,、客戶服務(wù),、網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃以及聯(lián)盟等。他還負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)阿提哈德航空旗下的目的地管理部門Hala,。Ray Gammell將負責(zé)阿提哈德航空股權(quán)合作伙伴相關(guān)事務(wù),。

Ibrahim Nassir出任首席人力資源與組織發(fā)展官,負責(zé)大量支持性職能,,包括學(xué)習(xí),、組織發(fā)展、醫(yī)療服務(wù),、人才招募,、獎勵、人事服務(wù)和員工出入境事務(wù)等,。Nassir還將負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)集團的酋長國化計劃,。

在最新集團組織架構(gòu)中,Abdul Khaliq Saeed,、Mark Powers,、Mana Al Mulla和Akram Alami分別出任首席工程官(MRO)、首席財務(wù)官,、首席支持服務(wù)官和首席轉(zhuǎn)型官,。

法律總顧問兼公司秘書Henning zur Hausen、政府與國際事務(wù)高級副總裁Ahmed Al Qubaisi以及企業(yè)事務(wù)副總裁Amina Taher繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職,,并向集團首席執(zhí)行官報告工作,。

阿提哈德航空集團首席執(zhí)行官Tony Douglas表示:憑借更加優(yōu)化和盈利性的航線網(wǎng)絡(luò)、技術(shù)先進的機隊,、全球優(yōu)選航空公司的牢固地位,,以及由高素質(zhì)專業(yè)人才組成的經(jīng)驗豐富的執(zhí)行團隊,我們現(xiàn)已做好充分準(zhǔn)備,將以一個重?zé)ㄉ鷻C的創(chuàng)新品牌實現(xiàn)自身的既定計劃,。我們的領(lǐng)導(dǎo)團隊有近一半為阿聯(lián)酋公民,,這一事實體現(xiàn)了我們在接班人規(guī)劃方面付出的巨大努力,以及在開發(fā)阿聯(lián)酋籍人才方面所做的承諾,。

在早期轉(zhuǎn)型階段,,我們已經(jīng)看到了積極成效。轉(zhuǎn)型過程的最終目的是讓阿提哈德具備最佳模式,,確保實現(xiàn)長期的可持續(xù)發(fā)展,,能夠在不斷變化的航空業(yè)迎接各種挑戰(zhàn)。

如今阿提哈德致力于繼續(xù)恪守股東賦予我們的使命,,為阿布扎比的增長和崛起提供支持,。

目前,阿提哈德的轉(zhuǎn)型計劃已經(jīng)取得明顯成效,;最近發(fā)布的2017年財報中顯示,,航空核心業(yè)務(wù)的經(jīng)營業(yè)績增長22%,這得益于核心業(yè)務(wù)高達61億美元的創(chuàng)收以及單位成本7.3%的成功削減,。

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